硅谷 第二季

房东的刀子嘴豆腐心每次都戳我，要搬家最后又舍不得Richard的时候，最后一刻站出来"I am his girl-friend"的时候，对邻居“发难”: All the best companies were started in unzoned garages, that is why Silicon Valley in one of the hottest neighborhoods in the world! 金毛狮王死傲娇~
Richard so geek pressed lip to white shake his head speaking. Always want a different company!!!
印度小哥的rephrase我真是服，冷漠无辜脸码农思维笑砸墙~
Gifoyle总是提出新的idea带来新的逆转，自建server, 不愧神CTO 神剧情推动者
太喜欢这剧了，存在电脑里木有舍得删呐
To destroy something is the absolute control over it.

永远都是快成功的头一天，创业者们用他们180的智商搞砸一切，然后又在破产的头一天，各种好人好事突然砸头上，保住一切。然后，又是快成功的头一天，创业者们用他们180的智商搞砸一切，然后又在破产的头一天，各种好人好事突然砸头上，保住一切。然后……

看了三季，就这么个剧情，无限循环。

结束了我的第一次创业之后，一周内看完了硅谷前两季，完全停不下来，很多地方有同感。

带给我的几点启发：

1、在同一个项目上，大公司未必能战胜创业公司。

典型的硅谷梦，没有资源没有人脉，凭借着牛逼算法做出的产品取得了突破性成就。虽然团队人少，但是敏捷高效，关键时刻连房东都能上手编程。

而大公司却有很多弊病，没人对产品质量负责、为了老板给的进度赶工、沟通成本过高互相扯皮、用户体验形式化、办公室政治……这些我也在百度体会过，所以很能理解。

从这个角度来看，资源丰富的大公司，未必比得上创业公司，因为后者担心自己随时都会死去，他们没有退路。

2、商业分析框架对于创业公司未必适用，很多时候不是四平八稳，而是快速解决问题。

我自己是商科出身的，Jared 提出的想法，有些适用于创业团队，比如 scrum 激励大家加快进度，但更多的不适用，比如 SWOT 分析、精益创业的转型等等。创业公司更多时候需要快速决策。

3、如果公司没有自己的战略目标，就会像救火一样被推着走。

很少听 Richard 说我们下一步该做什么了，几乎都是被某件事推着走，比如参加 TC、和色情网站合作等等。可以说是在产品决策上失去了把控吧。

4、多想想为什么做不到、如何做到。

Gilfoyle 让我印象深刻，他似乎总是可以挑战不可能。

当无法和任何一家云服务器合作时，他说为什么不自己搭建，用租办公室的钱。

当大家认为失去了和色情网站的合作机会的时候，他说他默默访问了合同协议。

当大家认为公司不得不拱手让给 Hooli 时，他说可以把数据库全删掉这样就没什么可给的了。

总是能站在理性的一面考虑问题。

大致这样。

今天算是基本上把Silicon Valley的两季看完了。说实话，看的非常过瘾。用“过瘾”这个词来形容不为过，不只是因为剧情的大起大落或者说天杀的捅三刀编剧让人不得不全程捂着心口欲罢不能，更在于其中那些让人回味无穷的接地气台词、人物心理以及时刻存在的艰难选择与决定。其实想Pied Piper这样白手起家而仍然在挣扎中的小公司在全世界各地并不少见，因而他们的经历也很意外地并不令人吃惊。可恰恰就因为这些经历是如此的相似与真实，真实得让人抓狂，让人哭笑不得；也正是因为这其中跌宕起伏的成功与失败，成就了一部笑中带泪的接地气创业剧。

主人公Richard是那样一个不善言辞的IT geek，是那样一个渴望成功的小人物，在Pied Piper被挖掘发光之后，他经历了人生中从未有过的roller coaster，被赏识，被抄袭，被哄抢，被拒绝，再被骗，又被打官司......没有比他更背的人了。但抛开他的运气，看看他在经历中的飞速成长，从一个仅通IT的人锻炼成了对商业企划的构架与操作熟知的半个商人；从一个嘴笨的死宅锻炼成了一个可以在关进时刻驳倒别人的人；从一个唯唯诺诺的小男生锻炼成了该出手时就出手的人。虽然他还是很背，虽然他一天比一天焦虑，虽然这一切的不顺利都是他想尽力逃避的，可是他忍痛坚持下来了。从他那一天拒绝了Gavin所出的收买Pied Piper的巨款而开始自创公司的生涯，他就已经不再被束缚了。为了他的梦想，独立的、不被任何人所侵占掠夺的梦想而坚持。而我认为，这个梦想还因为他所坚守的原则而更加的纯洁而伟大。他在明知要输掉官司的情形之下，依然拒绝了说谎，因为他认为公司的成功是无法建立在谎言之上的，哪怕只是一个，哪怕那一小个可以拯救公司拯救所有员工。他的原则坚持跟End Frame也就是无形中盗取他们idea的程序公司形成巨大对比，虽然后者也是奋不顾身地为了成功，但我无法苟同这种做法。我觉得Richard才是梦想的写实，不顾一切却仍坚守原则。

Jared是那样一个有才华和前途的商业策划员，是那样一个万事通。可当他得知Richard选择了自创企业而拒绝高额收买后，他义无反顾地来到Pied Piper工作。所有人都嫌恶地认为Jared是为了这个项目的无限潜力与前景而前来捞利；可细想，作为一个刚起步的项目，再如何的有发展潜能，它被开发成像Hooli一样成熟的公司所需要的时间是难以想象的，更别提及公司待遇的差别。Jared用心做着每一项有利于公司的计划、瞻前顾后给队员们提供建议与帮助，总是被习惯性忽略却又始终乐此不疲。我一直不解，一直为他感到不值，直到后来他说，他永远不会回去Hooli这个虚假的公司，直到他说，他来到Pied Piper就是因为看到了这家公司的激情与真实，在Hooli拿到的工资远远比不上他在这里工作的热情以及源源不断地发现科技的美妙的激情(This is magical!) Jared所选择的放弃与坚持，也是源自于对梦想的渴望。

世界上有不计其数的小人物像他们一样追求梦想，有成有败，有血有泪，有哭有笑，跌宕起伏，身心疲惫。但真正会成功的，还会是那些真诚、永远充满一腔热血以及坚持不倒的人们。非得有那股子拧劲，梦想这件事才会发生。

这剧是两季都完结之后一口气看完了，而且后来闲的时候又刷了一遍。
就是羡慕程序猿GEEK宅们能做出一些真正意义上改变世界的事，羡慕有一片地方每天都有激动人心的点子诞生。
两季都保持了热血沸腾，也挺不容易的，虽然第二季到后来有点怀疑真的会有这么多坎坷么，感觉是为了剧情而造出的困难。但实际上可能真的是浓缩了各种创业的艰辛。
初期因为牛逼的算法觉得光明无限，然后很容易地就被大公司抄袭，重压之下想出更牛逼idea之后一时风头无两，但是还要做推广，看投资人脸色。
自己作为一个对商业运作一无所知的小白第一次知道了融资一轮又一轮、知识产权的归属、CEO轻易就被董事会罢免等等等等。感叹虽然技术宅们总是嘲讽“商人们”，虽然好像真正做出改变世界的关键技术的还是技术宅们，但是只有技术真是万万不能的，各种商业运作、法律漏洞，分分钟把你打回解放前。且不说别的公司整你，还记得《社交网络》里的相互撕逼，这个团队如果没有Jared加入，即时跌跌撞撞成长起来最后也难逃这样的命运吧。（Jared成天被忽略还真是替他忧桑）

本来是把这部剧当成一部搞笑的GEEK剧看的，看到最后Jared拉插线板的时候，Erlich问他为什么要扔掉好工作来这个破团队，他的回答一贯的傻白甜，但是却意外地感人。想到随着公司的发展壮大，团队里的人心态肯定也要发生变化，不知道还能不能保持最初的激情和斗志呢。

剧情之外的话是，人设都好有特点，而且都有让人喜欢的点。Gilfoyle总是一副胡说八道的样子说着很正经的话，做的比说的多莫名地就感觉男友力MAX（雾）。本来讨厌Erlich的嘴炮风格，但是又承认这种能力不是一般人学的来的，把官司搞砸的时候真烦他，但是最后他夹起头发写代码的时候就原谅他了。而且演员们都演得很好啊，Richard其实也算长得不错了，但是现在想起他就是个手心冒汗面色苍白，说话吞吞吐吐说起来又语速很快的nerd（受）……
所以这么好看的剧到底有没有第三季……

提起硅谷，我们马上会联想到的是谷歌苹果，facebook这几家耳熟能详的明星公司，又或者是那两所闻名全球的知名学府，斯坦福和加州伯克利大学。
硅谷虽然只占了美国国土面积的0.2%，人口总和也不过500万，但却创造工业史和科技史的众多奇迹，那到底是什么造就了如今的硅谷呢？
我们可以从两个方面一谈究竟
一，从硅谷的诞生时间点上，我们就可以看到它与美国乃至世界其他工业化地区的巨大差异。硅谷崛起于工业时代的后期，具体是二战之后，所以硅谷从一开始就跳过了工业时代的很多过程，是一个完全按照信息时代的特征，建立起来的产业中心。更重要的是，二战之后，科技行业发生了两件事对硅谷产生了决定性的作用的事件。第一件事，就是1946年美国发明了第一台电子计算机ENIAC，这宣告了信息时代的开启。而第二件事就是1948年，控制论,信息论,的诞生。那什么是控制论？看一下如今互联网公司在开发产品中的流程，你就明白了，这其实都是运用了控制论所演变出来的方法。一款产品必须先上线，得到用户对产品的反馈，然后再不断修改才能得到完善，这种通过反馈，不断迭代的产品设计思维也恰恰是控制论的精髓。那什么又叫做信息论呢？字面上很好理解吧，就是关于通信的理论嘛。其实信息论本质上就是一种解决生活中不确定性的方法。比如说，如今人力越来越贵，而且我们都不知道人力成本上限在哪，但计算机却一定是越来越便宜，所以把更多的工作交给计算机，交给人工智能就是最好的选择。这就是叫做香农第一定律。我们再举第二个例子，原先，家里的带宽不够，所以我们只能在电视上看娱乐节目，一款节目再流行，全国同时段收视率也不可能超过5%。但随着互联网带宽的增加，节目的传播能力大大提高，这才有了Paipi酱等网红的崛起，而传播渠道容量提升才是其中关键因素。这就叫做香农第二定律。

好了，谈完时间方面的原因，我们再谈一下硅谷成功的第二个成功秘诀，文化。

首先，是对叛逆的宽容。叛逆是硅谷的常态现象，这不仅和加州人素来爱冒险，喜欢尝试新东西的传统有关，同时也和当地的法律制度有着密切的关联。比如在书中就介绍了，为了鼓励员工的叛逆行为，促进整个硅谷地区的技术进步，加州政府对于前公司员工在同行业之间跳槽现象，表现出了最大的宽容，甚至禁止公司之间私下里达成相互不挖角的君子协议。这就大大提升了硅谷人才的流动性，同时倒逼大公司去鼓励员工在公司内部创业。外界经常对硅谷有一种误解，认为伟大的公司都是从车库文化里中诞生的，其实在硅谷成功创办一个伟大的公司真正的秘诀是在原来的公司和大学里孕育新的公司。

硅谷文化第二个特点是国际化.在硅谷，不仅Facebook这种明星公司在努力全球化，同时即使不太出名的小公司也会在第一时间开拓国际市场。很多公司一开始就是要开发，给全世界的人们使用的产品，所以一口气上线20语言版本的产品在硅谷屡见不鲜，这源于硅谷人都自己多元文化的自信。举个显而易见的例子，根据2012年的人口调查，硅谷地区51%的家庭在家中使用的第一语言并非英语，而是他们移民来此地之前的母语。所以很多公司在和硅谷公司竞争的时候，就会发现很吃力，这是因为你并非是在跟哪个国家的公司竞争，而是在跟全世界竞争。

硅谷文化的地三个特点是追求卓越。在美国硅谷地区的办公和生活成本远超美国平均水平。而房价更是和纽约不相向下。这就形成了市场淘汰机制，只有那些少数利润足够高，成长足够快的公司，才能占据核心位置，得到更多的市场资源。

上述的这些，是硅谷所独有的特质，也是硅谷成功背后真正原因。

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